转自：中新网生活频道

中新网生活频道为网友梳理了美国、日本、加拿大等国家年终奖的发放形式和特点。

美国是高管“吃肉”员工“喝汤”。在美国，企业把年终奖作为一种管理的工具，一般发给中层以上员工。此外，高层还有期权等其他红利发放，规模较大，可能远远超过年薪。

澳大利亚年终奖多是小打小闹，多数公司年终奖是购物卡、小礼物、葡萄酒等。据悉，有的公司会把更好的车位等福利，作为年终奖奖励给员工。

日本的年终奖颇有创新。很多企业除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称之为“太太奖金”。日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。

加拿大年终奖奖金占年薪比例随员工级别递减。据了解，CEO年终奖最高达年薪70%，副总裁级别以下的管理层年终奖约占年薪的30%至45%，经理可拿年薪的20%至25%，专业技术人员拿15%至20%。